🔄 Article mis à jour le 10 April 2024
Les symptômes de la ménopause obligent de nombreuses femmes à quitter leur emploi en raison d’un soutien inadéquat de la part des employeurs.
Madhu Kapoor, 58 ans, originaire du nord de Londres, a démissionné de son poste au sein du gouvernement après 23 ans, en raison des symptômes débilitants de la périménopause. Malgré son dévouement, Madhu Kapoor se débattait avec des sueurs nocturnes, des migraines et une perte de confiance en elle au travail. Lorsqu’elle a cherché du soutien auprès de son équipe dirigeante, elle n’a trouvé que peu de compréhension ou d’aide.
Une enquête réalisée fin 2023 par SimplyHealth a révélé que 23 % des femmes actives âgées de 40 à 60 ans envisageaient de démissionner en raison de problèmes liés à la ménopause, et que 14 % d’entre elles prévoyaient de quitter leur emploi. Le manque de soutien sur le lieu de travail aggrave les pertes financières dues aux congés de maladie et aux occasions manquées.
Les employeurs commencent à reconnaître la nécessité de programmes de soutien spécifiques à la ménopause, mais les changements sont lents. Seul un quart des femmes interrogées par Korn Ferry ont bénéficié d’une aide formelle sur leur lieu de travail, et beaucoup ont déclaré ne pas se sentir capables de parler ouvertement des symptômes de la ménopause.
Le tabou qui entoure la ménopause, aggravé par l’âgisme et un leadership dominé par les hommes, réduit au silence les femmes qui luttent contre les symptômes. Des entreprises comme Adobe et Bank of America ouvrent la voie en offrant des prestations liées à la ménopause, mais un soutien plus complet est nécessaire pour retenir les travailleuses expérimentées comme Mme Kapoor.
Des militantes comme Tamsen Fadal et Lauren Chiren font pression pour que les choses changent, en proposant des informations et des ressources aux femmes et aux employeurs. Grâce à une sensibilisation et à un soutien accrus, les travailleuses ménopausées pourraient conserver leur emploi et contribuer efficacement à la main-d’œuvre.
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