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Recherche d’emplois : Comment répondre à une question sur vos exigences salariales ?
Cette question fatidique fait l’objet de cet article de ce jour. Si vous êtes en quête d’emplois, vous ne perdez rien à prendre connaissance de ces astuces de spécialistes de la recherche d’emplois dans le monde.
Pendant la procédure de candidature
Si l’on vous demande d’inclure des exigences salariales dans votre candidature, vous devez y répondre. Ne pas suivre les instructions ou fournir une candidature incomplète ne fera qu’ennuyer le recruteur et risque de l’amener à rejeter votre candidature immédiatement.
Il existe toutefois des moyens de fournir les informations demandées sans en dévoiler trop. Vous pouvez fournir une fourchette de salaire plutôt qu’un chiffre précis, afin de vous donner une marge de manœuvre pour la suite.
La plupart des grandes entreprises disposent de fourchettes fixes, mais de nombreuses entreprises de taille moyenne ou petite peuvent avoir des fourchettes plus souples, déterminées par le marché. La fourchette que vous proposez doit être réaliste et basée sur vos propres recherches salariales. Nous y reviendrons plus en détail ultérieurement.
Vous pouvez également indiquer que vos exigences salariales sont négociables en fonction des spécificités du poste et des autres avantages ou bénéfices qui peuvent être inclus dans la rémunération globale.
Quelle que soit votre réponse, indiquez clairement que vous êtes prêt à faire preuve de souplesse lorsqu’il s’agit de négocier un salaire. Et si l’information n’est pas demandée à ce stade, ne la donnez pas spontanément.
Pendant l’entretien
Si la question des prétentions salariales est posée au cours de l’entretien, essayez de retarder la réponse le plus longtemps possible. Si vous donnez un chiffre trop tôt, vous risquez de vous dévaloriser. En outre, vous serez en bien meilleure position pour négocier lorsque vous aurez convaincu l’employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Vous pourriez dire quelque chose comme : « À ce stade, j’aimerais en savoir plus sur le poste et sur mes responsabilités. Je suis sûr que vous proposez un salaire compétitif et que nous pourrons nous mettre d’accord sur un montant qui reflète fidèlement mon expérience et mes qualifications. »
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Si votre interlocuteur insiste davantage, essayez d’abord de lui faire donner un chiffre. Comme vous, il ne voudra pas dévoiler son jeu trop tôt, mais il n’est que juste de lui demander dans quelle fourchette il pense que le poste se situe.
Vous pouvez dire : « Je suis sûr que vous avez une idée de votre budget pour cette fonction et de ce qu’elle représente pour l’entreprise, il serait donc utile de connaître la fourchette de salaire que vous avez en tête. »
Lire Aussi : Recherche d’emplois : Pourquoi un employeur vous demandent vos attentes salariales ?
Si votre interlocuteur continue d’insister, vous pouvez suggérer une fourchette, en précisant qu’elle est basée sur une bonne compréhension du marché. Suivez nos conseils ci-dessous pour préparer votre réponse.
Insistez sur le fait que vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et que, même si le salaire de base n’est pas aussi élevé que vous l’espériez, des suppléments tels que des primes liées aux performances, des congés supplémentaires ou des possibilités d’évolution peuvent encore rendre la proposition attrayante.
Après l’entretien
Si l’on vous demande vos prétentions salariales après l’entretien, que ce soit par téléphone ou par courrier électronique, vous ne pourrez pas tarder à répondre de la même manière. Tout d’abord, n’oubliez pas qu’il s’agit d’un bon signe : on ne vous poserait pas de questions sur vos prétentions salariales à ce stade si vous n’étiez pas un candidat sérieux pour le poste.
Comme précédemment, essayez d’abord d’obtenir un chiffre en posant une question sur la fourchette de salaire. Ouvrez ensuite les négociations en donnant la fourchette que vous avez en tête, en précisant une fois de plus que cette fourchette est le fruit d’une recherche approfondie, mais que vous pouvez faire preuve de souplesse au moment de convenir du chiffre final.
Source : Wikijob