Recherche d'emplois : Pourquoi un employeur vous demandent vos attentes salariales ?

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D’une entreprise à une autre , lors des entretiens de recrutement des questions sont posées aux candidats sur leur intention salariale. Cette question qui pertube plus d’une personne necessite de trouver réponse, question de savoir comment s’y prendre dans les réponses.

Ainsi voici quelques raisons pour lesquelles les employeurs pourraient vous demander vos prétentions salariales au cours de la procédure de candidature ou d’entretien :

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Leur budget est limité.

Les employeurs ont une idée de ce qu’ils peuvent se permettre de payer. Si vos prétentions salariales dépassent ce chiffre d’une manière ou d’une autre, il se peut qu’il vous écarte.

Pour obtenir une bonne affaire.

Si vous donnez un chiffre inférieur à la fourchette de salaire qu’il était prêt à offrir, il peut sauter sur l’occasion de vous employer à un salaire inférieur à celui demandé par d’autres candidats

Pour vérifier que vous êtes au bon niveau professionnel.

Les employeurs auront une idée de la valeur marchande de l’emploi qu’ils proposent. Si vos attentes sont très élevées, cela pourrait suggérer que vous êtes surqualifié pour le poste. En revanche, si vos attentes sont faibles, ils peuvent en conclure que vous n’avez pas l’expérience requise.

Pour vous sonder.

Les employeurs sont conscients que parler de leurs attentes salariales peut mettre les candidats mal à l’aise. En vous demandant combien vous aimeriez être payé, ils peuvent découvrir comment vous vous estimez et quelles sont vos compétences en matière de négociation. Ils vous trouveront probablement plus attrayant en tant que candidat si vous donnez une réponse qui montre que vous comprenez votre propre valeur et que vous êtes suffisamment sûr de vous pour demander un salaire équitable.

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